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加入安化這個(gè)集體一年有余，時(shí)間不長(zhǎng)，卻被安化的六字價(jià)值觀深深吸引并為之著迷——認(rèn)同、責(zé)任、擔(dān)當(dāng)。常和同事笑稱(chēng)，如果把之前的單位比作前任，把安化比作現(xiàn)任，那么，前任教會(huì)我成長(zhǎng)，現(xiàn)任教會(huì)我愛(ài)。是的，建立一段牢固的關(guān)系，必須建立在擁有共同的信念和價(jià)值觀的基礎(chǔ)上。關(guān)系一旦確立，你必須對(duì)如何維護(hù)這段關(guān)系負(fù)起相應(yīng)的責(zé)任，并勇于承擔(dān)起這段關(guān)系為你帶來(lái)的任何結(jié)果。

關(guān)于認(rèn)同。從2013年3月校園實(shí)習(xí)至今，我經(jīng)歷過(guò)不同類(lèi)型的企業(yè)，在不同的場(chǎng)合與企業(yè)不同層級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交談中，總有那么一個(gè)老生常談的話題：自己的員工明明不缺乏能力，但遇到問(wèn)題時(shí)總不能圓滿解決；有的員工身處重位，卻時(shí)常牢騷滿腹，干不出什么實(shí)事；有的員工明明有了很高的待遇，卻依舊敷衍拖沓，甚至選擇離去。

依我的拙見(jiàn)，之所以會(huì)出現(xiàn)這些情況，是因?yàn)閱T工對(duì)企業(yè)缺乏認(rèn)同感。道理很簡(jiǎn)單：人們對(duì)金錢(qián)與升遷的欲望是無(wú)限的，企業(yè)不可能無(wú)限滿足員工的各種欲望；但任何一家企業(yè)所包含的愿景、理念等文化都是獨(dú)一無(wú)二的，通過(guò)建立一種使員工認(rèn)同企業(yè)的文化，那么員工就很難再真正接受另一種企業(yè)文化。

認(rèn)同企業(yè)的愿景，員工就有了奮斗的方向；認(rèn)同企業(yè)的文化，員工就具備了成長(zhǎng)的軟實(shí)力；認(rèn)同企業(yè)的制度，員工就能在規(guī)范內(nèi)自由發(fā)揮自己的能力……只有對(duì)企業(yè)認(rèn)同，員工才能心甘情愿地為企業(yè)的發(fā)展付出全部心力。

我認(rèn)為這就是認(rèn)同的力量，這種力量讓員工的積極性和自覺(jué)性得到充分發(fā)揮，同時(shí)促使員工把自己的工作當(dāng)成個(gè)人與企業(yè)的一項(xiàng)共同事業(yè)，在成就企業(yè)的過(guò)程中成就自己的事業(yè)和幸福人生。

關(guān)于責(zé)任。以我曾在過(guò)的某生產(chǎn)車(chē)間為例，據(jù)我所知，該生產(chǎn)車(chē)間大概有28個(gè)崗位69名員工，對(duì)于絕大多數(shù)的人來(lái)講，都只是做一些具體瑣碎的、單調(diào)重復(fù)的事情。這些事看似稀松平常，但它卻是大局所系、崗位所系、職責(zé)所系，也是整個(gè)生產(chǎn)車(chē)間生死攸關(guān)的利益所系。我們不防假設(shè)一下，倘若身處在這28個(gè)崗位上的69名員工全部都盡心盡責(zé)，該生產(chǎn)車(chē)間的發(fā)展會(huì)怎樣、該分公司的發(fā)展會(huì)怎樣、整個(gè)安化的發(fā)展又會(huì)怎樣？反之，如果這28個(gè)崗位上的69名員工有三分之一的人員缺乏責(zé)任心，做事推諉扯皮，結(jié)果又會(huì)怎樣？我始終相信，責(zé)任勝于能力，沒(méi)有做不好的工作，只有不負(fù)責(zé)任的人！安化的每一位員工都應(yīng)該自覺(jué)做到“安化榮我榮，安化恥我恥”，自覺(jué)盡責(zé)維護(hù)安化的利益，不讓安化的形象聲譽(yù)因個(gè)人而受到損害。

關(guān)于擔(dān)當(dāng)。2018年5月20日，中共中央辦公廳印發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的意見(jiàn)》就是要為敢于擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)、為善于干事者撐腰，就是要解決能力不足“不能為”、動(dòng)力不足“不想為”、擔(dān)當(dāng)不足“不敢為”的問(wèn)題，更廣泛更有效地激勵(lì)干部隊(duì)伍挑起新時(shí)代的新?lián)?dāng)，實(shí)現(xiàn)新時(shí)代的新作為。

  “干一行愛(ài)一行、鉆一行精一行、管一行像一行”這是中共中央在該《意見(jiàn)》中對(duì)全體干部提出的殷切希望。在改革已成為發(fā)展趨勢(shì)的新時(shí)代背景下，安化積極響應(yīng)國(guó)企轉(zhuǎn)型升級(jí)的號(hào)召，在此全面深化改革的時(shí)期，面對(duì)未來(lái)，面對(duì)挑戰(zhàn)，面對(duì)危機(jī)，安化廣大干部員工應(yīng)當(dāng)以“韶華不為少年留”為警醒，要敢于在工作體制、工作方法、工作思路方面大膽實(shí)踐，勇于探索，敢于放開(kāi)思路，推陳出新，發(fā)揮潛能。人生短暫，倘若一直循規(guī)蹈矩，將身軀蜷縮在小小的一隅，不走出去觸摸未知，到了暮年必會(huì)扼腕嘆息。

實(shí)現(xiàn)“做精民爆，多元發(fā)展”的新使命，需要每一位安化人擁有改革創(chuàng)新、全力以赴的擔(dān)當(dāng)精神。這支名為安化的隊(duì)伍應(yīng)多幾個(gè)“李云龍”，多打些“漂亮仗”，而不再是當(dāng)撞鐘和尚。

認(rèn)同、責(zé)任、擔(dān)當(dāng)，三者密不可分。因?yàn)檎J(rèn)同安化的企業(yè)文化，我們與安化牽手走到了一起；因?yàn)槌蔀橐幻不耍覀冇胸?zé)任為安化奉獻(xiàn)自己的力量；因?yàn)榘不陌l(fā)展與我們的成長(zhǎng)密不可分，面對(duì)安化的各項(xiàng)革新舉措，我們更應(yīng)放下心中包袱，以面對(duì)任務(wù)不推諉，面對(duì)困難不退卻，面對(duì)矛盾不回避，面對(duì)挫折不放棄的精神狀態(tài)，趁著青春荏苒，趁著芳華依舊，不念過(guò)往在安化所取得的種種成就，不畏安化將來(lái)將面臨的重重困難，為了安化的選擇、為了自己的選擇而勇敢向前！